员工因治安处理处罚被要求辞职时，是否有补偿取决于具体情况。以下是从不同角度为您详细分析：
一、辞退的合法性判断
规章制度明确规定：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了员工被治安处罚属于严重违反公司规章制度的行为，并且该规章制度是依法制定的（即经过民主程序制定，内容不违反法律法规的强制性规定，并已向员工公示），则用人单位可以依据此规定合法辞退员工。在这种情况下，通常无需支付经济补偿。
规章制度无明确规定或不合法：
- 如果用人单位的规章制度中没有将员工被治安处罚列为可以解除劳动合同的情形，或者规章制度本身不合法（如未经民主程序制定、内容违反法律法规等），则用人单位仅以员工被治安处罚为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿或赔偿金。
行为严重性考量：
- 即使规章制度没有明确规定，如果员工被治安处罚的行为严重违反了公司的基本价值观、职业道德或给公司的正常运营带来了负面影响，用人单位在合理范围内仍有可能依据劳动法的相关规定辞退员工。但这种情况下，是否支付经济补偿需根据具体情节和法律规定判断，且用人单位需注意避免滥用权利。
二、经济补偿的支付情况
合法辞退的经济补偿：
- 如果用人单位合法辞退员工（如依据合法的规章制度或劳动法规定），则需要根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。
违法辞退的赔偿金：
- 如果用人单位违法解除劳动合同（如无故辞退、未依据合法规定辞退等），则需要根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，即按照劳动者在本单位工作年限计算的经济补偿金的双倍。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
三、实际操作建议
- 用人单位：在制定规章制度时，应确保内容的合法性、合理性和公平性，并经过民主程序制定，同时向员工公示，以确保规章制度的法律效力。在处理员工被治安处罚的问题时，应综合考虑员工的违纪行为、对公司的实际影响以及法律法规的要求，做出合法合规的决定。若需辞退员工或支付经济补偿，应严格按照法律规定执行，并确保相关手续和文件的完备性。
- 员工：如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总结来说，员工因治安处理处罚被要求辞职时是否有补偿，取决于用人单位的规章制度、辞退的合法性以及具体情节。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。