您好，针对您提出的“职工退休再到岗位怎么办”的问题，这确实是一个涉及多方面法律和政策的问题，我会为您详细解答。

首先，关于退休的条件，根据我国社会保险法的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。如果达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年，可以选择缴费至满十五年再办理退休，或者转入其他养老保险制度享受相应待遇。这一点是办理退休的基础前提。

接下来，如果您退休后还想继续发挥余热，回到工作岗位，那么您与用人单位之间的关系将不再是劳动关系，而是劳务关系。这是因为，根据劳动合同法的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同即终止。因此，您应当与用人单位签订劳务合同，明确工作期间的报酬、内容、时间、医疗、工伤、休假、加班待遇以及违约责任等。这样，一旦发生纠纷，您可以依据合同法来主张相关权益。

在劳务关系中，有几个重要的权益变化需要您注意：一是您不再享有加班费、带薪年假、未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系经济补偿金等劳动法律法规的特殊保护；二是用人单位可以随时终止用工，而不用给予您任何的经济补偿；三是您的工作时间不再作为主张劳动权益的依据，退休后也不再有工龄一说。

另外，关于工伤处理的问题，如果您在达到法定退休年龄前已与用人单位建立劳动关系，达到法定退休年龄后仍继续在原用人单位工作，且未领取养老保险待遇的，那么在工作期间发生工伤，用人单位应依法承担工伤保险责任。如果您已经领取了养老保险待遇或退休金，那么在工作期间因工作原因受伤，可以参照工伤待遇向法院提起诉讼，由用人单位支付相关费用；或者通过提起生命权、身体权、健康权侵权诉讼来主张权利。

最后，我想提醒您的是，随着政务服务的不断优化，现在许多地区都提供了退休预服务，包括退休政策宣讲、退休业务办理提醒、档案预审等。这些服务可以帮助您更好地了解退休政策，做出合理的退休规划。因此，在您考虑退休后再就业的问题时，不妨先了解一下当地的退休预服务政策，以便更好地保障自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。