用人单位若违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，必须依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与赔偿原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的明确规定，用人单位违规解聘员工时，需按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这一规定旨在充分保障劳动者的合法权益，防止用人单位随意解聘员工。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算基于劳动者在本单位的工作年限，具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则其赔偿金标准按该三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。

三、违规解聘的具体情形

违规解聘主要包括以下两种情形：

1. 违反法定程序解聘：如未提前通知劳动者（通常需提前30日书面通知或额外支付一个月工资），或未将解除劳动合同的理由通知工会并听取其意见。
2. 不符合法定解除条件解聘：即劳动者并未出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条规定的可解除情形，如严重违反规章制度、不能胜任工作等，而用人单位却单方面解除劳动合同。

四、双倍赔偿金的计算示例

假设某员工在单位工作了3年，月平均工资为5000元。若单位违法辞退该员工，根据法律规定，单位需支付的双倍赔偿金计算如下：

• 经济补偿标准：3年 × 5000元/月 = 15000元（按一年一个月工资计算）
• 双倍赔偿金：15000元 × 2 = 30000元

因此，单位需支付该员工30000元的赔偿金。

五、劳动者的维权途径

面对违规解聘，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首选友好协商，争取达成赔偿协议。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据以证明用人单位的违规行为。
3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径争取合法权益。

六、特殊情况说明

值得注意的是，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位有权依法辞退且无需支付经济补偿或赔偿金。这体现了法律的公平与正义原则，既保护劳动者的合法权益，也维护了用人单位的正当权益。

综上所述，用人单位若违规解聘员工，必须依法承担双倍赔偿金的法律责任。劳动者应充分了解自身权益和维权途径，以便在遭遇不公时能够有效捍卫自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。