在劳动法领域，用人单位解约时，劳动者可能获得2倍或3倍赔偿的情况主要涉及违法解除劳动合同的情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 2倍赔偿的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 具体情形：这通常发生在用人单位没有合法理由，如劳动者没有严重违反公司规章制度、没有给公司造成重大损失等，而单方面解除劳动合同的情况下。此时，用人单位需要支付劳动者经济补偿标准的二倍作为赔偿。
   • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 关于3倍赔偿的特别说明：

   • 一般情况：在常规的劳动法框架下，用人单位违法解除劳动合同通常只涉及2倍赔偿，而不直接涉及3倍赔偿。
   • 特殊情形：虽然直接的法律条款可能未明确提及3倍赔偿，但在某些特定情况下，如用人单位的行为同时触犯了其他法律法规（如侵犯劳动者权益的严重违法行为），劳动者可能通过其他法律途径（如民事诉讼）获得额外的赔偿，但这并不构成劳动法意义上的“3倍赔偿”。此外，如果双方在劳动合同或集体合同中有特别约定，且该约定不违反法律强制性规定，那么按照约定执行也是可能的，但这种情况较为罕见且需要具体分析。

建议与行动指南：

• 保留证据：如果劳动者认为用人单位违法解除了劳动合同，应首先保留好相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等。
• 协商与调解：尝试与用人单位进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解。
• 申请仲裁或诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结：用人单位违法解除劳动合同时，劳动者通常有权获得经济补偿标准的二倍作为赔偿。而关于3倍赔偿的情况，在常规劳动法框架下并不直接存在，除非涉及其他特殊法律法规或双方有特别约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。