关于人事聘用合同解除合法时是否需要支付违约金的问题，这主要取决于合同中的具体约定以及解除合同的情形是否符合法律规定。以下分情况讨论：
合同中有明确约定违约金条款，且解除合同情形符合约定：
- 如果人事聘用合同中明确约定了违约金条款，并且员工或雇主解除合同的行为符合该条款中规定的情形（如员工提前离职、雇主无故解雇等），那么根据合同约定，解除合同的一方可能需要支付违约金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
合同中有违约金条款，但解除合同情形不符合约定或存在法定解除事由：
- 如果合同中虽然约定了违约金条款，但解除合同的行为并不符合该条款中规定的情形，或者存在法定解除事由（如雇主未按时支付工资、未提供劳动条件等），那么解除合同的一方可能不需要支付违约金。
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》，如果合同解除是由于一方违约导致的，但违约行为并不符合合同中约定的违约金支付情形，或者存在法定解除合同的事由，那么违约方可能不需要支付违约金。此外，如果违约金数额过高或过低，当事人还可以请求人民法院或仲裁机构予以调整。
合同中未约定违约金条款：
- 如果人事聘用合同中并未约定违约金条款，那么无论解除合同的原因是什么，解除合同的一方通常都不需要支付违约金。
- 特殊情况：然而，如果因解除合同给对方造成了实际损失，解除合同的一方可能需要根据实际情况承担赔偿责任。这种赔偿责任并非基于违约金条款，而是基于实际损失的赔偿原则。
建议：
- 在签订人事聘用合同时，双方应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金和解除合同的条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果合同中存在模糊或不明确的地方，应及时与对方沟通并协商修改，以避免未来可能出现的纠纷。
- 在解除合同时，应确保自己的行为符合合同约定和法律规定，以避免不必要的法律责任。
总结来说，人事聘用合同解除合法时是否需要支付违约金，取决于合同中的具体约定以及解除合同的情形是否符合法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。