公司以您生病不同意换岗反而解除劳动合同的行为可能涉嫌违法，您有权通过法律途径维护自身权益，具体可分以下情况处理：

1. 若您处于医疗期内
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内企业不得以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等理由解除劳动合同。若公司此时解除合同，属于违法解除，您可主张：
   

• 继续履行合同：要求公司恢复原岗位或提供同等条件岗位；
  
• 赔偿金：若您不要求继续履行，可主张2倍经济补偿金（工作年限×月工资×2）。
  关键证据：需提供医院诊断证明、病假条、劳动合同等证明医疗期及劳动关系存续。

1. 若医疗期已满但未安排合适岗位
   医疗期满后，公司需证明您“不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作”方可解除合同。若公司未履行以下程序即解除，仍属违法：
   

• 调岗或培训：公司应先为您调整至力所能及的岗位或提供培训；
  
• 劳动能力鉴定：若您因病无法从事任何工作，公司需通过劳动能力鉴定确认后，支付经济补偿金+医疗补助费方可解除。
  关键证据：需证明公司未履行调岗/培训程序，或劳动能力鉴定结果不符合解除条件。

1. 若公司以“旷工”等理由解除（常见套路）
   若公司以您未到原岗位工作构成“旷工”为由解除，您需反驳：
   

• 病假手续合法：提供完整的病假申请记录、医院证明；
  
• 调岗未协商一致：若公司单方面调岗，您有权拒绝（除非合同或规章制度明确约定）。
  关键证据：病假材料、公司调岗通知、您拒绝调岗的书面回复。

行动建议：

1. 立即收集证据：包括劳动合同、病假材料、公司解除通知、沟通记录（微信/邮件）等；
   
2. 书面提出异议：向公司发送《异议函》，明确拒绝违法解除并要求继续履行合同或赔偿；
   
3. 申请劳动仲裁：若公司拒不改正，可在1年内向劳动仲裁委提起仲裁，主张违法解除赔偿金或继续履行合同。
   

温馨提示：医疗期长度根据工龄和社保缴费年限确定（一般为3-24个月），具体可结合您的实际情况计算。若需进一步分析证据或制定策略，可随时向我补充细节。