员工生病公司让其转岗而员工不同意时，公司应当遵循法律规定，与员工进行协商，并尊重员工的意愿，不得擅自强制转岗。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律背景与原则

1. 劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。转岗通常涉及劳动合同内容的变更，如工作岗位、工作地点等，这需要双方协商一致。

2. 员工权益保护：员工有权根据自己的意愿和职业规划选择工作岗位。在员工生病期间，其身体状况可能不适合原岗位工作，但这并不意味着公司可以单方面决定转岗。公司应当尊重员工的意愿，与员工进行充分沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

二、公司应采取的措施

1. 与员工协商：

   • 公司应当首先与员工进行沟通，了解员工生病的情况以及其对转岗的看法。
   • 协商过程中，公司可以提出转岗的建议，并说明转岗的原因和必要性，如原岗位工作对员工身体恢复不利等。
   • 同时，公司也应当听取员工的意见和诉求，尊重员工的选择。

2. 提供合理的转岗方案：

   • 如果员工同意转岗，公司应当提供合理的转岗方案，包括新岗位的工作内容、工作地点、薪资待遇等。
   • 转岗方案应当符合员工的身体状况和职业规划，确保员工能够胜任新岗位的工作。

3. 不得擅自强制转岗：

   • 如果员工不同意转岗，公司不得擅自强制转岗。强制转岗可能构成对员工权益的侵犯，引发劳动争议。
   • 公司应当继续与员工协商，寻求其他解决方案，如调整工作时间、提供病假等。

三、可能的法律后果

1. 劳动争议：如果公司擅自强制转岗，员工有权向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 违法解除劳动合同：在极端情况下，如果公司以员工不同意转岗为由解除劳动合同，可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当支付赔偿金给员工。

四、建议与措施

1. 加强沟通：公司应当加强与员工的沟通，了解员工的实际需求和困难，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 完善内部制度：公司可以完善内部制度，明确员工生病期间的转岗流程和标准，确保转岗决策的合法性和合理性。

3. 寻求法律支持：如果公司在处理此类问题时遇到法律困难或争议，可以寻求专业律师的法律支持，确保公司的决策符合法律规定。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。