针对您提出的“员工生病在家休养已过医疗期公司突然解除劳动合同，我该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、理解医疗期与劳动合同解除的法律规定
首先，您需要明确的是，在医疗期内，根据《劳动合同法》的相关规定，公司是不可以随意解除劳动合同的。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其具体长度依据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。若您已过医疗期，且公司想要解除劳动合同，那么公司必须遵循特定的法律程序和条件。
二、公司解除劳动合同的合法情形
医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作：
- 如果您医疗期满后，确实无法继续从事原工作，且公司也无法为您另行安排合适的工作，那么公司可以提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，公司需要向您支付经济补偿，补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
您存在严重违纪等过错行为：
- 即使您处于生病期间，如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害等过错行为，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况需要公司有充分的证据来证明您的过错行为。
三、您应采取的应对措施
核实医疗期是否已满：
- 首先，您需要确认自己的医疗期是否已经届满。这可以通过查阅相关法律法规或咨询专业人士来了解。
与公司沟通协商：
- 如果您认为公司解除劳动合同的行为不合法或不合理，您可以尝试与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和理由。在协商过程中，您可以要求公司提供解除劳动合同的合法依据和证据。
申请劳动能力鉴定（如需要）：
- 如果您对公司的解除决定有异议，且认为自己的劳动能力可能受到影响，您可以申请劳动能力鉴定。这有助于确定您是否丧失劳动能力或部分丧失劳动能力，从而为您的维权提供有力支持。
向工会或劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝与您协商或无法提供合法依据，您可以向公司的工会组织或当地的劳动监察部门投诉。他们将会对您的投诉进行调查，并依法处理公司的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果以上措施均无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为和您的损失情况。
四、注意事项
- 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司。
- 您需要妥善保存与解除劳动合同相关的所有文件和记录，如医疗证明、工资单、劳动合同等，以备不时之需。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议您咨询专业律师或法律援助机构以获取更详细的法律建议和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。