核心结论：

1. 在医疗期内，单位通常不能随意解雇生病的员工。
2. 医疗期满后，若员工不能从事原工作或另行安排的工作，单位在履行法定程序后可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

详细解释与法律依据：

一、医疗期内的保护

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，员工享有明确的法律保护，单位不得随意解雇。

• 医疗期定义与长度：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其长度根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下的，本单位工作年限5年以下的为3个月医疗期。

• 权益保障：在医疗期内，用人单位应保障劳动者的职位和工作权益，支付相应的病假工资或疾病救济费。这是员工在医疗期内应享有的基本权益。

二、医疗期满后的处理

• 解除条件：若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这是法律对单位在医疗期满后解除劳动合同的明确规定。

• 经济补偿：解除劳动合同时，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这是员工在医疗期满后被解雇时应获得的经济补偿标准。

三、特殊情况下的处理

• 严重违反规章制度：即使员工生病，但若其行为严重违反用人单位的规章制度，或存在其他法定解除劳动合同的情形（如严重失职、营私舞弊等），用人单位仍可依据相关法律规定解除劳动合同。这是法律对单位在特殊情况下解除劳动合同的例外规定。

• 工伤情况：对于工伤员工，根据《劳动合同法》及相关法律法规，员工在工伤治疗期间及停工留薪期内，单位一般不得随意终止劳动关系，需保持劳动关系并照常支付员工工资福利待遇。这是法律对工伤员工的特殊保护。

四、违法解除劳动合同的法律后果

• 若用人单位违反法律规定，在员工医疗期内或不符合解除条件下解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是法律对单位违法解除劳动合同的严厉惩罚。

律师建议：

• 作为员工，在生病期间应了解自己的医疗期长度和权益保障情况，及时与单位沟通并保留相关证据。
• 作为单位，在处理生病员工的劳动合同时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。在任何情况下，都应遵循法律程序，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济赔偿。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。