结论：工作一周后正常离职，工资是否可以当天发放，这主要取决于用人单位的工资支付制度和双方之间的约定。一般情况下，如果双方没有特别约定，且用人单位的工资支付制度允许，工资是有可能当天发放的；但如果用人单位的工资支付制度有明确规定支付周期或日期，则可能无法当天发放。
分析说明：
双方约定优先：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资支付的具体时间和方式可以由用人单位和劳动者双方协商确定。因此，如果双方在劳动合同或入职协议中明确约定了离职时工资可以当天发放，那么用人单位应当遵守这一约定。
用人单位工资支付制度：
- 如果双方没有特别约定，那么工资的发放时间将遵循用人单位的工资支付制度。有些用人单位可能规定每月固定日期发放工资，无论员工是否离职；而有些用人单位则可能对于离职员工有特别的支付安排，如离职后一定天数内支付。
- 如果用人单位的工资支付制度明确规定了离职工资的支付周期或日期，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照该制度执行。
法律法规的强制性规定：
- 虽然法律法规没有明确规定离职时工资必须当天发放，但要求用人单位必须按时足额支付劳动者工资。如果用人单位无故拖欠或克扣工资，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
特殊场景：
- 如果劳动者因用人单位拖欠工资而离职，那么劳动者不仅有权要求用人单位支付拖欠的工资，还有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求用人单位支付经济补偿金。
建议与行动：
- 查看劳动合同和入职协议：首先查看自己与用人单位签订的劳动合同和入职协议中是否有关于离职工资支付的特别约定。
- 了解用人单位工资支付制度：如果合同中没有特别约定，那么了解用人单位的工资支付制度，特别是关于离职工资支付的部分。
- 与用人单位沟通：如果对于离职工资的支付时间有疑问或不满，可以与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果用人单位无故拖欠或克扣工资，且沟通无果，可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
后续思考方向：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。
- 如果对于用人单位的工资支付制度有疑问或不满，可以及时向用人单位提出，并寻求合理的解决方案。
- 在离职时，应了解自己的权益和义务，确保离职过程顺利且权益不受损害。