您好，关于您提出的“离职可以当天发吗”这个问题，我需要结合相关法律法规和职场常规来为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，如果想要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果您处于试用期，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，您不能当天提出离职并立即离开。

接下来，我们谈谈职场中的实际情况。虽然法律赋予了劳动者单方劳动合同解除权，但实际操作中，为了保障公司的正常运营和工作的连续性，公司通常会希望员工在提出离职后能够完成一定的工作交接。这包括将手头的工作整理清楚，将相关的资料、物品移交给继任者等。如果工作交接没有做好，可能会给公司带来不必要的麻烦和损失。

此外，还有一些职场注意事项需要您了解。比如，在提交辞呈时，最好让收者打个收条，以证明您已经提出了离职申请。如果公司不同意您的离职申请，您也不必过于担心，因为根据法律规定，您只需要提前通知公司即可，无需得到公司的同意。同时，您也要小心公司可能设置的违约金陷阱，确保自己的合同上没有不合理的违约金约定。

最后，我想强调的是，离职是一个需要谨慎处理的过程。在提出离职前，最好能够与公司进行充分的沟通，了解公司的离职政策和流程。在离职过程中，也要保持与公司的良好关系，确保工作交接的顺利进行。只有这样，才能保障自己的权益不受损害，同时也能为公司留下一个好的印象。

综上所述，离职不能当天发，需要按照法律规定提前通知公司，并完成相应的工作交接和离职手续。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。