关于您提出的“离职申请是否可以当天走”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及当前的劳动关系状态。

首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时需要遵循一定的通知期限。具体来说：

1. 非试用期情况：如果您不在试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，在大多数情况下，您不能在提交离职申请的当天就离职，而是需要等待三十天的通知期满。

2. 试用期情况：如果您仍在试用期内，同样根据《劳动合同法》第三十七条，您只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。虽然通知期较短，但仍然需要遵循这一规定，不能当天提交申请当天离职。

然而，也存在一些特殊情况，您可能无需提前通知即可离职：

• 用人单位违法行为：如果用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者存在以暴力、胁迫、非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动、违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全等违法行为，根据相关法律规定，您可以随时通知单位离职，无需提前通知。

• 双方协商一致：如果您与用人单位就离职事宜达成了一致意见，并且用人单位同意您当天离职，那么您当然可以在提交离职申请的当天离职。但这种情况需要双方明确协商并达成一致。

建议：

• 在提交离职申请前，最好先与用人单位进行沟通，了解其对离职的具体要求和流程。
• 如果您希望尽快离职，可以尝试与用人单位协商，看是否能够达成一致意见。
• 无论何种情况，都建议您保留好提交离职申请的证据，如通过单位邮件、邮寄方式或拍照等方式留存痕迹，以备不时之需。

综上所述，离职申请是否可以当天走，取决于您与用人单位之间的具体情况和协商结果。在大多数情况下，您需要遵循一定的通知期限，但在特殊情况下或双方协商一致的情况下，也可能实现当天离职。