针对您提出的“员工没有提前辞职，直接走了，工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论员工是否提前辞职，用人单位都应支付其实际工作期间的工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，员工的工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或者无故拖欠。

接下来，我们根据员工离职的合法性来具体分析工资的计算方式：

1. 如果员工属于合法离职（尽管未提前通知，但用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，员工依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同）：

   • 工资应按照员工实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算。例如，如果员工月工资为5000元，当月实际工作了20天（月计薪天数为21.75天），则应得工资为5000÷21.75×20。

2. 如果员工属于违法离职（即未按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内也未提前三日通知）：

   • 尽管员工的离职行为不符合法律规定，但用人单位仍应支付其实际工作期间的工资。工资可按照实际出勤记录或劳动合同中的约定来计算。例如，一个月工资为5000元，员工工作了20天就直接离职，若按30天计算，则应得工资约为5000÷30×20≈3333.33元。
   • 但需要注意的是，如果员工因违法离职给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。赔偿金额一般根据实际损失确定，但不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

此外，关于工资支付的时间，根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，用人单位应一次付清劳动者工资。不过，在实际操作中，用人单位可能按照既定的工资发放时间来支付离职员工的工资。

建议与解决方式：

• 对于员工而言，建议尽量按照法律规定的程序办理离职手续，以避免不必要的法律风险和纠纷。如果确实需要立即离职，也应与用人单位进行充分沟通，尽量达成一致意见。
• 如果用人单位拒绝支付工资或双方就工资支付等问题发生争议，员工可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，员工没有提前辞职直接走了，其工资仍应按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准来计算。但具体计算及支付情况可能受劳动合同条款、公司政策及当地劳动法规的共同影响。如果员工因违法离职给用人单位造成损失，还可能面临工资扣减及赔偿责任。因此，建议员工在离职前充分了解相关法律法规和公司政策，以避免不必要的法律风险和纠纷。