当您因违规被解除劳动合同时，处理这一问题需要分情况来考虑，既包括用人单位的操作流程，也涉及您作为劳动者的应对措施。以下是我为您整理的详细解答：
对于用人单位而言
规章制度必须合法且明确：
- 用人单位需有明确、合法的规章制度，其中应清晰界定“严重违规”的具体情形。这些规章制度需经过民主程序制定，并向劳动者公示，确保您知晓并理解。
证据收集要充分且合法：
- 用人单位在解除劳动合同前，必须收集充分、合法的证据来证明您的严重违规行为。这些证据可能包括书面报告、监控录像、电子邮件等，且收集过程需遵守法律规定，不得采用非法手段。
遵循法定程序：
- 用人单位在解除劳动合同前，应通知工会（如有）并研究其意见，然后以书面形式向您发出解除劳动合同的通知。通知中需明确指出违规事实、违反的规章制度条款及解除决定，并告知您的申诉权利。
特殊情况处理：
- 如果您的违规行为涉及违法行为（如吸毒）或严重违反社会公德及用人单位规章制度，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
对于您作为劳动者而言
了解违规指控：
- 收到解除劳动合同通知后，您应仔细阅读通知内容，了解所指的严重违规行为，并回忆实际情况。如有必要，收集相关证据以证明自己的清白或违规情节不严重。
与用人单位沟通：
- 您可以尝试与用人单位沟通协商，说明情况并表达立场。看是否能就争议问题达成一致，如消除误解或调整处理方式。沟通时建议保留书面记录，以备后续需要。
寻求法律救济：
- 如果无法协商解决，且您认为解除劳动合同行为违法，您可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求确认解除行为违法，并要求恢复劳动关系或支付赔偿金。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
主张赔偿与补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，您有权要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
注意事项：
- 您应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免错过时效。
- 在处理此类纠纷时，您可以咨询律师或法律援助机构的专业人士，以获得更具体的指导和支持。
- 保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
总之，当您因违规被解除劳动合同时，应首先了解用人单位的规章制度和解除程序是否合法合规。同时，作为劳动者，您也有权了解自己的违规指控、与用人单位沟通协商，并在必要时寻求法律救济。希望这些建议能对您有所帮助。