结论：在您主动离职但未到离职时间，而医院倒闭的情况下，您是有可能获得经济补偿的，具体补偿情况需根据实际情况判断。
分析：
医院倒闭的法律后果：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位（如医院）因破产、解散等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的适用条件：
- 经济补偿的支付并不完全取决于劳动者是否主动离职，而是取决于劳动合同终止的原因。在此情况下，劳动合同终止的原因是医院倒闭，而非您主动离职的行为本身。
- 因此，即使您之前提出了离职申请，但由于医院倒闭这一不可抗力因素导致劳动合同提前终止，您仍然有权获得经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿的计算通常基于您在医院的工作年限和月工资。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况考虑：
- 如果您在离职申请中已经与医院就离职日期、经济补偿等事项达成了协议，并且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么该协议将具有法律效力，双方应当按照协议履行。
- 如果医院在倒闭前已经进入了清算程序，您可能需要及时向清算组申报债权，以确保您的经济补偿能够得到优先支付。
建议：
- 收集证据：保留好与医院签订的劳动合同、工资单、离职申请等相关证据，以便在需要时证明您的权益。
- 及时沟通：与医院或清算组保持沟通，了解医院倒闭的进展情况和经济补偿的支付计划。
- 寻求法律援助：如果您在争取经济补偿的过程中遇到困难或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果医院能够按照法律规定支付经济补偿，那么您将能够顺利获得应得的补偿。
- 如果医院拒绝支付或无力支付经济补偿，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。