到达法定退休年龄后仍在公司工作的员工，在公司倒闭时是否能获得赔偿，主要取决于其与用人单位之间的关系性质以及是否已开始享受养老保险待遇。以下是具体分析：

1. 已享受养老保险待遇的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即终止，双方关系转变为劳务关系。
   • 在劳务关系中，除非劳务合同中有特别约定公司在倒闭时需支付补偿，否则劳动者一般无权主张经济赔偿。
   • 结论：对于已享受养老保险待遇的退休员工，公司倒闭时通常无需支付经济补偿。

2. 未享受养老保险待遇的情况：

   • 若劳动者虽达到法定退休年龄，但因各种原因（如养老保险缴费年限不足）尚未享受基本养老保险待遇，并继续在公司工作，此时双方仍有可能被认定为存在劳动关系。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：假设某员工在公司工作了8年，月工资为5000元，公司倒闭时，该员工应获得的经济补偿为8个月×5000元/月=40000元。
   • 结论：对于未享受养老保险待遇且被认定为劳动关系的退休员工，公司倒闭时有权获得相应的经济补偿。

3. 劳动报酬与福利待遇的结清：

   • 无论劳动者是否享受养老保险待遇，也无论双方关系性质如何，退休员工在公司倒闭时均有权要求公司结清其应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及应缴纳的社会保险费等福利待遇。
   • 如果公司未依法支付这些款项，退休员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。

建议：

• 对于已享受养老保险待遇的退休员工，建议与公司协商，明确在公司倒闭时的权益处理方式，如有必要，可签订书面协议。
• 对于未享受养老保险待遇的退休员工，建议保留好与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工资单、考勤记录等，以便在公司倒闭时主张经济补偿。
• 如遇公司倒闭且未依法支付劳动报酬或经济补偿的情况，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条
• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条

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