医院破产倒闭时，员工确实有权获得赔偿，这一权益受到法律的明确保障。以下是对此问题的详细解析：

一、员工赔偿权益的法律依据

1. 《中华人民共和国企业破产法》：该法第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按照法定顺序进行清偿。其中，破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，均属于第一顺序的清偿范围。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法也规定了在公司解散或破产导致劳动合同终止时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。

二、清偿顺序与赔偿内容

1. 清偿顺序：

   • 首要清偿的是职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及社保费用；
   • 其次清偿的是破产人欠缴的其他社会保险费用和税款；
   • 最后清偿的是普通破产债权。

2. 赔偿内容：

   • 工资与社保费用：包括欠付的工资、医疗费用、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
   • 经济补偿金：若医院解散或破产导致劳动合同终止，且符合《中华人民共和国劳动合同法》中有关经济补偿的规定，员工可以要求医院支付经济补偿金。

三、经济补偿标准

经济补偿按员工在医院工作的年限计算，具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；
• 月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
• 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，以较低者为准，且最高不超过十二年）

四、实际情况影响

虽然法律明确规定了员工的赔偿权益和清偿顺序，但实际赔偿金额可能受破产财产总额的制约。若破产财产充足，员工可全额获得工资、社保费用及经济补偿金；若破产财产不足，员工可能只能按比例受偿。

五、建议与行动

1. 了解权益：员工应了解自己的合法权益，包括赔偿内容、清偿顺序和经济补偿标准等。
2. 参与清算：积极参与医院的破产清算程序，确保自己的权益得到充分保障。
3. 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和支持。

综上所述，医院破产倒闭时，员工依法享有获得赔偿的权益。赔偿包括工资、社保费用及经济补偿金，具体金额和比例依据法律规定及破产财产状况确定。因此，在面对医院破产倒闭的情况时，员工应了解自己的合法权益，并积极参与破产清算程序，以争取最大程度的赔偿。