结论：个体户老板可以在外面打工并获得工资，但需满足一定条件并注意潜在的法律风险。
- 法律身份与劳动关系
个体户老板作为自然人，具有完全民事行为能力，可以以个人身份与其他用人单位建立劳动关系并领取工资。但需注意：
- 劳动关系与经营行为的区分：若个体户老板以个人名义与新单位签订劳动合同，其身份为员工，与原个体户经营行为无关，法律上允许双重身份存在。
- 竞业限制风险：若新工作与原个体户经营范围存在竞争关系，可能违反原劳动合同或个体户经营协议中的竞业限制条款（如有），需提前审查相关合同。
- 税务与社保合规性
- 个人所得税申报：个体户老板从新单位获得的工资需按“工资薪金所得”申报个税，与个体户经营所得分开计算，避免重复或遗漏申报。
- 社保缴纳：若新单位为其缴纳社保，需确保与原个体户的社保缴纳不冲突（如原个体户已为其缴纳社保，需暂停或调整）。
- 经营收入与工资收入的区分：个体户的经营收入需按“经营所得”申报个税，与工资收入分账管理，避免税务混淆。
- 合同与责任风险
- 劳动合同条款：需明确新单位是否知晓其个体户老板身份，避免因隐瞒信息导致合同无效或违约责任。
- 债务隔离：若个体户为个人经营（非家庭经营），其个人工资收入与个体户债务原则上隔离，但若个体户财产与个人财产混同，可能面临债务追偿风险。
- 时间与精力分配：需确保新工作不影响个体户的正常经营，否则可能因“未履行主要经营义务”被认定为个体户停业或违约。
建议：
- 提前审查原个体户的合同、税务及社保记录，确保无冲突条款；
- 与新单位明确劳动关系及竞业限制条款；
- 保留工资发放记录、社保缴纳凭证等证据，以备税务或劳动争议时使用。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。