国有企业负责人利用职务便利要求员工将一部分工资转给他，这一行为可能触犯多项法律，具体分析如下：
职务侵占罪（若该行为被认定为侵占公司财产）：
- 虽然职务侵占罪通常指的是公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。但在此情境下，若国有企业负责人的行为被认定为实质上侵占了公司的财产（例如，通过要求员工转交工资，间接减少了公司应支付给员工的实际工资总额，从而为公司节省了开支，相当于变相侵占了公司财产），且数额达到较大标准，那么该负责人可能构成职务侵占罪。不过，这种认定需要具体证据支持，且实践中可能存在争议，因为直接的法律关系是员工与负责人之间的，而非公司与负责人之间的直接财产转移。但更关键的是，此行为往往与贪污罪有更紧密的关联性，尤其是在国有企业背景下。
贪污罪（更可能的罪名）：
- 在国有企业中，负责人利用职务上的便利，要求员工将一部分工资转给他，实际上是一种变相的贪污行为。因为国有企业的财产属于国家所有，负责人通过不正当手段获取这部分资金，就相当于贪污了国家财产。根据《中华人民共和国刑法》第三百八十二条，国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。此行为完全符合贪污罪的构成要件。
受贿罪（若存在权钱交易的其他情形）：
- 如果国有企业负责人要求员工转交工资的同时，还为员工提供了某种利益或便利，如晋升、加薪、避免处罚等，并且这种利益或便利与员工转交的工资之间存在对价关系，那么该负责人可能还构成受贿罪。但根据您描述的情形，这一点的直接关联性不强，除非有额外证据表明存在权钱交易。
违反公司规章制度及劳动法规定：
- 除了刑事犯罪外，该负责人的行为还严重违反了国有企业的规章制度和劳动法的相关规定。员工有权获得全额工资，任何形式的扣减或要求转交都是违法的。员工可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于员工而言，应坚决拒绝这种不合理要求，并保留好相关证据（如工资条、转账记录、与负责人的沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 若已遭受损失，员工可以向企业内部的纪检监察部门举报，或者向当地的劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径提起诉讼，要求企业补发工资并赔偿损失。
- 对于国有企业而言，应加强对负责人的监督和管理，建立健全的内部控制机制，防止类似事件的发生。一旦发现此类行为，应立即进行调查处理，并依法追究相关责任人的法律责任。
可能面临的法律后果：
- 若该负责人被认定构成贪污罪或其他相关犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑（在贪污数额特别巨大且情节特别严重的情况下），同时还会被处以罚金或没收财产。
- 除了刑事处罚外，该负责人还可能面临行政处罚和职业禁入等后果，如被开除公职、吊销执业资格等。
总之，国有企业负责人利用职务便利要求员工将一部分工资转给他的行为是严重违法的，不仅可能构成刑事犯罪，还违反了公司规章制度和劳动法规定。员工应坚决拒绝并维护自己的合法权益，企业也应加强监督和管理以防止类似事件的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。