结论：厂里领导让员工发了工资后给他转90块钱这一行为，是否违法需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 如果这90块钱是合理的费用分摊或代扣：

   • 在某些情况下，领导可能要求员工转交一部分工资作为合理的费用分摊，比如共同承担的团队活动费用、工作相关的培训费用等，且这些费用在事先已经明确告知员工并得到员工的同意。
   • 另外，如果这90块钱是依法应代扣的费用，如个人所得税、社会保险费等，且代扣的金额和程序都符合法律规定，那么这种行为是合法的。

2. 如果这90块钱是领导私自要求或非法扣款：

   • 如果领导没有合理的理由，私自要求员工将一部分工资转交给他，这可能构成对员工工资的非法侵占或挪用，违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。
   • 根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果领导的行为属于克扣工资，那么员工有权向劳动监察部门投诉，并要求领导返还被克扣的工资。

3. 关于具体行为的合法性判断：

   • 要判断领导的行为是否合法，首先需要明确这90块钱的性质和用途。如果是合理的费用分摊或依法应代扣的费用，且程序合法，那么行为合法。
   • 如果无法确定这90块钱的性质和用途，或者领导无法提供合理的解释和证明，那么员工有权拒绝转交，并可以向相关部门投诉以维护自己的合法权益。

建议：

• 员工在遇到此类情况时，应首先与领导进行沟通，明确这90块钱的性质和用途。
• 如果沟通无果，或者领导无法提供合理的解释和证明，员工可以向劳动监察部门投诉，并保留好相关证据（如工资条、转账记录、沟通记录等）以维护自己的合法权益。

后续行动：

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