老板使用微信转账发工资并不直接构成违法，但可能存在一些潜在的法律风险和需要注意的事项。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工资支付方式的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。微信转账作为一种电子支付方式，本质上属于货币支付的一种形式，因此从支付方式本身来看，并不违法。

2. 潜在的法律风险：

   • 税务合规性：如果老板通过微信转账支付工资，但未按照税法规定进行个人所得税的代扣代缴，就可能构成偷税漏税行为，这是违法的。因此，老板需要确保工资支付的同时，也完成了相应的税务申报和缴纳。
   • 证据留存：微信转账记录虽然可以作为支付工资的证据，但相比银行转账等更正式的支付方式，其证据效力可能较弱。在发生劳动纠纷时，如果老板无法提供充分的证据证明工资支付情况，可能会面临不利后果。

3. 建议与注意事项：

   • 明确支付方式：建议劳动者与老板在劳动合同中明确工资支付方式，包括支付时间、支付方式（如银行转账、微信转账等）以及支付账户等信息，以避免后续纠纷。
   • 保留转账记录：如果老板选择通过微信转账支付工资，劳动者应妥善保留转账记录，包括转账时间、转账金额、转账双方信息等，以备不时之需。
   • 关注税务问题：劳动者可以关注自己的个人所得税缴纳情况，确保老板已经按照税法规定进行了代扣代缴。如果发现老板存在偷税漏税行为，可以向税务部门举报。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果老板仅偶尔使用微信转账支付工资，且能够确保税务合规性和证据留存，那么这种支付方式是可以接受的。但如果老板长期、大量地使用微信转账支付工资，且存在税务不合规或证据留存不足的问题，那么劳动者应提高警惕，并考虑与老板沟通或寻求法律帮助。

总结来说，老板使用微信转账发工资本身并不违法，但需要注意税务合规性和证据留存等问题。如果你对工资支付方式或税务问题有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。