公司重组时员工是否有赔偿以及是否合法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细解析：

1. 合法性基础：

   • 公司重组，包括内部重组和破产重组，是公司运营过程中的常见法律行为。这些行为本身并不违法，但必须遵循相关法律法规，特别是《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规，以确保员工的合法权益得到保障。

2. 赔偿的合法性及情况分析：

   • 内部重组辞退员工：

     • 需支付经济补偿的情况：如果公司内部重组导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 需支付赔偿金的情况：如果公司在内部重组时，没有法定事由或未履行法定程序即辞退员工，这将被认定为违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
     • 无需支付补偿或赔偿的特殊情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。

   • 破产重组时员工赔偿：

     • 经济补偿的必然性与标准：公司破产重组时，劳动合同将依法终止，且用人单位必须向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体标准与内部重组辞退员工时的标准相同。
     • 赔偿在破产清算中的优先地位：在公司的破产清算程序中，员工的赔偿款享有优先受偿的地位。破产财产在清偿破产费用和共益债务后，将首先用于清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。

3. 法律建议：

   • 对于员工：在面临公司重组时，应了解自己的权益，包括是否有权获得经济补偿或赔偿金，以及补偿或赔偿的标准。如果公司未按规定支付，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 对于公司：在重组过程中，应严格遵守法律法规，确保员工权益得到妥善保障。这包括依法支付经济补偿或赔偿金，以及为员工办理离职手续、转移社保关系等。

总结来说，公司重组时员工是否有赔偿以及是否合法，取决于重组的具体情况、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。员工在面临此类问题时，应了解自己的权益并通过合法途径维护；公司则应积极履行法律责任，确保员工权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。