针对您提出的“公司查到未成年怎么处罚”这一问题，首先需要明确的是，公司在处理此类情况时，必须严格区分未成年工（16-18周岁）与童工（不满16周岁）的不同，因为这两者在法律上的处理规定是截然不同的。

一、对于童工的处理

1. 法律禁止：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，任何单位都是严格禁止招用未满十六周岁的未成年人的，即童工。这是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。

2. 处罚措施：

   • 如果公司被发现使用了童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在有毒物品作业场所使用童工，处罚将更为严厉。
   • 如果公司在规定期限内未改正这一违法行为，除了罚款外，还可能面临工商行政管理部门吊销营业执照或民政部门撤销民办非企业单位登记的处罚。对于国家机关、事业单位的直接责任人员，还将受到行政处分或纪律处分。
   • 在严重情节下，如拐骗童工、强迫劳动等，相关责任人将依法被追究刑事责任。

二、对于未成年工的处理

1. 特殊劳动保护：对于年满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，法律要求用人单位实施特殊劳动保护。

2. 具体措施：

   • 用人单位应定期对未成年工进行健康检查，确保其身体健康。
   • 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动及其他禁忌从事的劳动。
   • 用人单位招收未成年工时，需向所在地县级以上劳动行政部门办理登记，并核发《未成年工登记证》。

三、公司应对措施与合规建议

1. 核实年龄信息：在招聘过程中，公司应严格核实应聘者的年龄信息，避免误招童工。

2. 法律咨询与培训：公司应及时咨询专业律师，了解相关法律法规，并对员工进行法律法规培训，提高法律意识。

3. 整改与补救：一旦发现雇佣了童工或存在其他违规行为，公司应立即停止其工作，与监护人联系，并按照律师建议进行整改和补救，包括解除劳动合同、支付经济补偿及接受相关部门的处罚。

4. 建立预防机制：公司应加强招聘流程中的年龄验证环节，建立完善的预防机制，确保未来不再发生类似问题。

5. 社会责任与声誉管理：公司应积极承担社会责任，参与公益活动，支持教育事业，以提升公司社会形象和声誉。

综上所述，公司在处理未成年人雇佣问题时，必须严格遵守国家法律法规，确保合规性。通过加强法律意识、完善管理制度和积极履行社会责任，公司可以有效避免雇佣未成年人的法律风险，并树立良好的企业形象。