关于您提出的“离职公司给上三个月社保是否合法”的问题，这主要取决于您与公司之间的劳动关系存续时间以及相关法律法规的规定。
首先，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这意味着，只要您与公司之间存在劳动关系，公司就有义务为您缴纳社会保险费。
接下来，我们分析您离职的具体情况：
如果离职是在月底：
- 根据相关法律法规，即使您在月底离职，公司也应当为您缴纳当月的社保费用。因为在这个时间点，您仍然是公司的员工，享有相应的社保权益。
如果离职后公司继续为您缴纳社保：
- 如果您已经离职，但公司仍然为您缴纳了社保费用，这通常不是公司的法定义务。然而，这种情况可能涉及多个方面，如公司内部政策、双方协商的结果或存在误解等。
- 从法律角度来看，如果公司多缴纳了社保费用，这并不直接构成对您的违法或不当行为。但公司有权向社会保险费征收机构申请办理退费，或者如果因此产生了争议，可以通过相关行政管理部门或法律途径解决。
关于“上三个月社保”的合法性：
- 如果您离职后公司为您缴纳了三个月的社保，而实际上您在这三个月内已经不再是公司的员工，那么公司这种行为可能超出了其法定义务范围。但这并不直接意味着公司违法，因为可能存在双方协商、公司内部政策或其他特殊情况。
- 如果您认为公司这种行为不当或侵犯了您的权益，您可以与公司进行沟通协商，或者向相关劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等。
综合建议：
- 首先，确认您与公司之间的劳动关系存续时间，以及公司为您缴纳社保的具体时间段。
- 如果公司为您缴纳了离职后的社保费用，且您认为这不符合双方约定或法律法规规定，您可以与公司进行沟通协商，要求公司停止缴纳并办理退费手续。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，离职后公司是否为您缴纳社保以及缴纳的时长，需要根据具体情况和法律法规来判断。如果您对此有疑问或担忧，建议咨询专业的劳动法律人士或相关机构以获取更准确的解答和帮助。