试用期不加班的工资支付，主要取决于劳动合同中的约定以及公司的规章制度，但无论如何，公司支付的工资不得低于当地的最低工资标准。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 试用期员工的工资支付，首先应遵循劳动合同中的约定。如果劳动合同中明确规定了试用期工资以及加班工资的支付方式，那么公司应按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么应参照公司的规章制度。公司规章制度中应明确试用期工资、加班工资的计算方法和支付时间。

2. 最低工资标准：

   • 无论劳动合同或公司规章制度如何规定，公司支付的试用期工资（包括不加班时的工资）都不得低于当地的最低工资标准。这是法律对劳动者权益的基本保障。
   • 如果公司支付的工资低于最低工资标准，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司补足差额。

3. 不加班与工资支付：

   • 试用期员工不加班，并不意味着公司可以降低其工资。除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，否则公司应按照正常工资标准支付试用期员工的工资。
   • 如果公司因员工不加班而降低其工资，这可能构成违法行为，劳动者有权依法维权。

4. 实际操作建议：

   • 对于试用期员工来说，在入职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的工资待遇和加班政策。
   • 如果发现公司支付的工资低于最低工资标准，或者因不加班而降低工资，应及时与公司沟通协商，要求公司按照法律法规和合同约定支付工资。
   • 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设某地区的最低工资标准为每月2000元，某试用期员工的劳动合同中约定试用期工资为每月2500元，且未规定加班工资。如果该员工在试用期内不加班，公司应按照每月2500元的标准支付其工资，不得低于2000元的最低工资标准。

总结与提醒：试用期不加班的工资支付问题，关键在于劳动合同和公司规章制度的约定，以及是否遵守了当地的最低工资标准。作为劳动者，应了解自己的权益和义务，及时与公司沟通协商，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。