试用期员工的加班工资计算方式与正式员工是完全相同的，都严格遵循《劳动法》及相关法律法规的规定。下面我将为您详细解释加班工资的计算方法和支付标准：
一、加班工资计算基础
加班工资的计算首先需要确定一个基数，这个基数通常是按照劳动合同的约定来确定，且不得低于当地的最低工资标准。如果劳动合同中没有明确约定，那么一般会按照劳动者正常出勤的月工资的70%来确定，但同样要确保这个基数不低于当地最低工资标准。这里的“工资”指的是劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。
二、加班工资支付标准
加班工资的支付标准根据加班的不同情形来定：
平时加班：
- 如果用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间，需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
- 举例：若劳动者的小时工资为20元，平时加班1小时，则加班工资为20元 × 150% = 30元。
周末加班：
- 如果用人单位安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休，需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
- 举例：若劳动者的日工资为200元，周末加班一天且未安排补休，则加班工资为200元 × 200% = 400元。
法定节假日加班：
- 如果用人单位安排劳动者在法定休假节日工作，需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
- 举例：若劳动者的小时工资为25元，法定节假日加班1小时，则加班工资为25元 × 300% = 75元。
三、具体计算方法（以月工资为例）
确定加班工资计算基数：
- 若劳动合同有明确约定工资数额，该数额即为加班工资的计算基数。
- 若劳动合同没有明确约定或约定不明确，则以实际工资作为计算基数（扣除奖金、加班工资及特殊津贴等）。
不同加班情形下的计算：
- 工作日加班：加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。
- 休息日加班且不能补休：加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%。
- 法定休假日加班：加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%。
四、重要说明与维权途径
- 休息日加班时，用人单位可以选择安排补休来替代支付加班费，但法定节假日加班则必须支付加班费，不能通过调休来替代。
- 如果用人单位未按规定支付试用期员工的加班工资，劳动者可以先尝试与用人单位协商，要求其依法支付加班工资。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以进一步向人民法院提起诉讼。
综上所述，试用期员工在加班工资的支付上与正式员工享有同等待遇，用人单位应严格按照法律规定执行，确保劳动者的合法权益得到保障。希望这些信息能对您有所帮助！