关于您提出的“单位改聘是否合法”的问题，这主要涉及到劳动合同变更的合法性。首先，我们需要明确的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它具有一定的法律约束力。
单位改聘，本质上属于劳动合同内容的变更。根据相关法律法规，劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式进行确认。这意味着，如果单位想要对您的岗位、薪资、工作地点等劳动合同内容进行变更，必须事先与您进行协商，并得到您的同意。
具体来说，以下几种情况下的改聘可能是不合法的：
单位未经您同意，单方面决定改聘：这违反了劳动合同变更需要双方协商一致的原则，属于违法行为。
改聘内容违反法律法规或劳动合同约定：例如，将您从业务岗调到技术岗，但您并不具备相应的技术能力和资质，且劳动合同中也没有相关约定，这样的改聘可能是不合法的。
改聘过程中存在欺诈、胁迫等不正当手段：如果单位在改聘过程中使用了欺诈、胁迫等不正当手段，迫使您接受改聘，那么这样的改聘也是不合法的。
如果您遇到了单位改聘的情况，建议您采取以下措施：
先与单位进行协商：了解改聘的具体原因和内容，表达自己的意见和诉求，尝试通过协商解决问题。
如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁：在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、改聘通知、协商记录等，以证明单位的改聘行为是不合法的。
注意时效问题：如果您对改聘有异议，需要在到新岗位工作不超过一个月的时候提出来，否则您的主张可能很难得到支持。当然，如果单位改聘行为严重违反了法律法规或劳动合同约定，您也可以在发现后的一年内向劳动仲裁委员会提出异议。
综上所述，单位改聘是否合法，主要取决于是否遵循了劳动合同变更的相关法律法规和程序。如果您对单位的改聘行为有疑问或不满，建议及时与单位进行沟通协商，并寻求法律途径维护自己的合法权益。