医院领导对物业员工罚款不合理，可以通过以下途径维权：

1. 向医院内部投诉
   首先，建议尝试通过医院内部的投诉渠道解决问题。例如，向医院的工会、人力资源部门或更高层级的领导反映情况，说明罚款的不合理性（如缺乏依据、程序违法、金额过高或与事实不符等）。如果医院有明确的规章制度，需核对罚款是否符合规定；若制度本身违法（如超出法定罚款权限），可据此提出异议。

2. 向劳动监察部门投诉
   若内部投诉无果，可向当地劳动保障监察大队（或劳动行政部门）投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权查处用人单位的违法行为，包括违法罚款、克扣工资等。投诉时需提供证据（如罚款通知、工资条、劳动合同、工作记录等），劳动部门会介入调查并责令整改。

3. 申请劳动仲裁
   若罚款已实际执行且造成损失（如工资被扣），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求医院返还罚款并赔偿损失。仲裁需在纠纷发生后1年内提出，需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁裁决具有法律效力，若医院不履行可申请法院强制执行。

4. 向法院起诉
   若对仲裁结果不服，或医院拒绝仲裁，可向法院提起民事诉讼。诉讼需明确诉求（如确认罚款无效、返还罚款、赔偿损失等），并提交充分证据。法院会依法审理并作出判决。

关键提醒：

• 物业员工与医院的关系需明确：若与医院直接签订劳动合同，适用《劳动合同法》；若与物业公司签订合同并被派至医院工作，则需向物业公司主张权利，但若医院是实际管理方且存在过错，可一并追责。
  
• 保留证据至关重要：包括罚款通知、工资条、沟通记录（如邮件、微信）、工作证明等，以证明罚款事实及不合理性。
  
• 罚款合法性判断：根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意罚款，仅在员工造成经济损失且符合合同约定或规章制度时，可要求赔偿，且每月扣除部分不得超过工资的20%。若罚款超出此范围或无合法依据，即属违法。

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