面对工资降低而考虑辞职的情况，我的建议是谨慎处理，不要轻易主动辞职，而是通过合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 了解降薪的合法性：

   • 首先，你需要判断公司降薪是否有合法依据。根据《劳动合同法》及相关规定，公司不能随意降低员工的工资，除非有合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、业绩大幅下滑且符合公司绩效考核制度规定等，并且这些变更需要与员工协商一致。
   • 如果公司未经你同意擅自降薪，这通常属于违法行为，侵犯了你的劳动权益。

2. 与公司沟通协商：

   • 在确认降薪不合法后，你可以选择与公司进行沟通协商。选择一个正式且安静的场合，与上级或人力资源部门进行面对面沟通，保持冷静和理智。
   • 明确表达你对降薪的不认可，询问降薪的具体原因，并强调你对工作的投入和贡献。
   • 要求公司恢复你的工资水平，并保留沟通记录作为后续证据。

3. 审查劳动合同：

   • 仔细审查你的劳动合同中关于薪资、降薪或解雇的相关条款。
   • 如果公司的行为违反了合同条款，你有权要求公司遵守合同约定，或者通过法律途径来维护自己的权益。

4. 寻求内部投诉或外部法律支持：

   • 如果沟通无果，你可以向公司内部的人力资源部门或工会反映情况，寻求内部解决。
   • 同时，你也可以咨询专业的劳动法律顾问（比如我），获取更具体的法律建议和支持。我可以帮助你评估权益、法律风险，并提供相应的法律救济措施。

5. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果公司仍然坚持降薪，并且拒绝与你协商解决，你可以向当地劳动监察部门投诉。准备相关证据材料，如身份证复印件、劳动合同、工资条及沟通记录等，配合调查核实工作。
   • 劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，如果公司拒不改正，将面临行政处罚。
   • 你也可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请仲裁解决纠纷。申请书需写明双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。

6. 谨慎对待辞职问题：

   • 在整个过程中，我强烈建议你不要轻易主动辞职。因为主动辞职可能会使你失去获得经济补偿等权益的机会。
   • 只有在与公司协商一致，并且明确公司会给予合理补偿的情况下，你才可以考虑签订辞职协议。

总结与建议：面对工资降低而考虑辞职的情况，你应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。首先尝试与公司沟通协商；若无果，则审查劳动合同并寻求专业法律支持；接着可以向公司内部反映、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，在整个过程中要谨慎对待辞职问题，确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。