如果工厂未经合法程序单方面降低你的工资，这是不合法的，你有权提出异议并要求恢复原工资或获得相应补偿。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同角度
- 劳动合同的约束力：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工资标准，工厂在没有与你协商一致的情况下擅自降低工资，属于违反劳动合同约定的行为。
- 应对措施：你可以先查看自己的劳动合同，确认其中关于工资的条款。然后与工厂的人力资源部门或上级领导进行沟通，指出工厂降低工资的行为违反了劳动合同的约定，要求工厂按照合同约定支付工资。如果工厂拒绝，你可以收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 劳动合同变更的程序：根据法律规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且应当采用书面形式。如果工厂要降低你的工资，需要与你进行协商，并达成一致意见后签订书面的变更协议。
- 应对措施：如果工厂提出降低工资，你可以要求工厂说明降低工资的原因和依据，并与工厂进行协商。如果协商不成，你有权拒绝工厂降低工资的要求，继续按照原劳动合同履行。
从法律规定角度
- 最低工资标准：国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果工厂降低后的工资低于当地最低工资标准，这是违法的。
- 应对措施：你可以查询当地的最低工资标准，如果发现工厂降低后的工资低于该标准，可以向工厂指出这一违法行为，并要求工厂按照最低工资标准支付工资。如果工厂不改正，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂限期支付差额部分；逾期不支付的，还会责令工厂按应付金额一定比例加付赔偿金。
- 工资支付的规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工厂单方面降低工资，属于未及时足额支付劳动报酬的行为。
- 应对措施：你可以依据《劳动合同法》的规定，以工厂未及时足额支付劳动报酬为由，向工厂提出解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
沟通协商角度
- 了解降薪原因：在与工厂沟通时，你可以先了解工厂降低工资的原因。如果是工厂经营困难等客观原因导致的，你可以与工厂协商寻求解决方案，例如暂时降低工资但约定在一定期限后恢复，或者通过其他方式如增加福利等进行补偿。
- 应对措施：如果工厂能够提供合理的解释和解决方案，并且你认可该方案，可以与工厂签订书面的协议，明确双方的权利和义务。如果工厂无法提供合理的解释或解决方案，你可以坚持自己的权益，要求工厂按照原工资标准支付。
- 保留沟通证据：在与工厂沟通的过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、邮件、通话录音等。这些证据可以在后续的投诉或仲裁中起到重要的作用，证明你与工厂就工资问题进行了沟通和协商，以及工厂的降薪行为是未经你同意的。
- 应对措施：在与工厂沟通时，尽量采用书面形式，如邮件、短信等，以便保留证据。如果是口头沟通，可以在沟通后及时通过邮件或短信对沟通内容进行确认。
如果遇到工厂降薪的情况，不要惊慌，要根据具体情况采取相应的措施维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。