结论前置：当您因老板降工资而考虑离职时，与老板沟通的方式至关重要。以下是从法律角度和沟通技巧两方面为您提供的建议。
一、法律角度
了解降薪的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。因此，如果老板单方面降薪，且未与您协商一致，这种行为可能是违法的。
- 如果劳动合同中有关于降薪的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么老板降薪可能是合法的。但这种情况较为少见，且通常需要满足特定条件。
准备证据：
- 在与老板沟通之前，收集并整理好与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将有助于您在沟通中维护自己的权益。
明确表达诉求：
- 在与老板沟通时，明确表达您对降薪的不满和诉求。您可以指出降薪的违法性（如果适用），并要求老板恢复原工资或提供合理的解释和补偿。
考虑法律途径：
- 如果与老板的沟通无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
二、沟通技巧
保持冷静和理性：
- 在与老板沟通时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的表达，以免加剧矛盾或影响沟通效果。
选择合适的沟通时机和方式：
- 选择一个合适的时机与老板沟通，如工作之余或老板心情较好的时候。同时，根据老板的性格和偏好选择合适的沟通方式，如面对面沟通、电话沟通或书面沟通等。
倾听老板的解释和意见：
- 在沟通过程中，倾听老板的解释和意见。这有助于您更全面地了解降薪的原因和背景，从而找到更合理的解决方案。
寻求共同点：
- 尝试在沟通过程中寻找共同点，如双方都希望公司能够稳定发展、员工能够得到合理的待遇等。通过强调共同点，您可以更容易地与老板达成共识。
三、具体沟通示例
- 开场白：“老板，我最近注意到我的工资有所下降，我想和您沟通一下这个问题。”
- 表达诉求：“根据我们的劳动合同和公司的相关规定，我认为这次降薪可能并不合法。我希望您能恢复我的原工资，或者给我一个合理的解释和补偿方案。”
- 倾听解释：“我理解公司可能面临一些困难，但我也希望我的权益能够得到保障。您能详细解释一下降薪的原因吗？”
- 寻求解决方案：“如果我们能够找到一个双方都能接受的解决方案，那将是最理想的。您认为我们该如何解决这个问题呢？”
最后，与老板沟通降薪问题需要谨慎处理。在沟通前，请确保您了解相关法律法规和自己的权益；在沟通过程中，请保持冷静和理性，选择合适的沟通时机和方式，并倾听老板的解释和意见。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。