面对老板降工资但你还想继续干的情况，你可以按照以下步骤和思路来与老板沟通：
一、明确沟通目的与态度
- 目的：你的主要目的是表达你对降薪的不满，同时表明你希望继续留在公司工作的意愿，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 态度：保持冷静、理性和专业，避免情绪化或攻击性的言辞。以解决问题为导向，展现你的合作意愿和职业素养。
二、准备沟通材料
- 劳动合同：回顾你的劳动合同，特别是关于薪资、职位和工作内容的条款，确保你对合同内容有清晰的了解。
- 工作表现记录：整理你的工作表现记录，包括工作成果、业绩数据、客户反馈等，以证明你的工作价值和贡献。
- 市场薪资水平：了解同行业、同职位的市场薪资水平，为你的薪资要求提供合理的依据。
三、沟通策略与话术
开场白：
- “老板，我想和您谈谈我最近对薪资调整的一些想法。我一直很珍惜在公司的工作机会，也希望能继续为公司做出贡献。”
表达不满与困惑：
- “我注意到我的薪资被调整了，这让我感到有些困惑和不安。我一直努力工作，也取得了不错的业绩，所以我对这次降薪有些不理解。”
展示工作价值与贡献：
- “在过去的工作中，我完成了XX项目，为公司带来了XX收益；我还获得了XX客户的认可，为公司赢得了良好的口碑。我相信我的工作价值和贡献是值得肯定的。”
提出合理诉求：
- “考虑到我的工作表现和市场薪资水平，我希望我们能重新讨论一下我的薪资问题。我希望能找到一个双方都能接受的薪资水平，让我能继续安心地为公司工作。”
表达合作意愿：
- “我非常重视在公司的工作机会，也希望能继续与公司共同成长。我相信通过双方的沟通和协商，我们一定能找到一个满意的解决方案。”
四、后续行动建议
- 保持沟通：如果老板表示需要时间考虑或需要进一步讨论，你可以表示理解，并约定一个后续沟通的时间。
- 寻求支持：如果与老板的沟通没有取得预期的效果，你可以考虑向人力资源部门或上级领导寻求支持，或者考虑通过工会等组织来维护自己的权益。
- 法律途径：如果降薪行为违反了劳动合同或相关法律法规，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
最后，我想强调的是，沟通是解决问题的关键。在面对降薪等职场问题时，保持冷静、理性和专业，通过有效的沟通来寻求解决方案，往往能取得更好的效果。如果你在沟通过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。