老板降你工资并表示以后还能涨回来，这种情况在法律上并不被直接禁止，但必须满足一定的条件和程序，否则可能构成违法行为。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与规定
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。工资作为劳动合同的重要组成部分，其调整（包括降低）通常需要双方协商一致，并以书面形式确认。
- 如果劳动合同中明确约定了工资调整的条件和程序，且老板的降薪行为符合这些约定，那么这种降薪可能是合法的。但即便如此，老板也应确保降薪的合理性，并避免滥用权利。
降薪的合法性条件：
- 老板降薪必须基于合理的理由，如公司经营困难、员工绩效不佳等。这些理由需要能够被客观证据所支持，且降薪的幅度和期限也应合理。
- 老板在降薪前应与员工进行充分沟通，说明降薪的原因、幅度和期限，并听取员工的意见。如果员工不同意降薪，老板不能单方面强制执行。
降薪后的涨薪承诺：
- 老板表示“以后还能涨回来”是一种口头承诺，其法律效力相对较弱。为了保障自己的权益，你可以要求老板将这一承诺写入书面协议中，明确涨薪的条件、时间和幅度。
二、法律建议与行动指南
与老板沟通：
- 首先，你可以尝试与老板进行坦诚的沟通，了解降薪的具体原因和涨薪的承诺是否可靠。在沟通过程中，你可以表达自己的关切和期望，并寻求双方都能接受的解决方案。
审查劳动合同：
- 仔细审查你的劳动合同，了解其中关于工资调整的约定。如果劳动合同中没有明确约定或约定不明确，你可以参考公司规章制度或相关法律法规来维护自己的权益。
收集证据：
- 如果老板的降薪行为缺乏合理依据或违反了劳动合同的约定，你可以开始收集相关证据，如工资条、降薪通知、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果你认为老板的降薪行为违法或不合理，且无法通过沟通解决问题，你可以考虑寻求法律援助。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
三、可能的法律后果
如果降薪行为合法：
- 如果老板的降薪行为符合劳动合同的约定和相关法律法规的规定，那么你可能需要接受这一调整。但你可以继续关注公司的经营状况和自己的工作表现，以便在条件成熟时争取涨薪。
如果降薪行为违法：
- 如果老板的降薪行为缺乏合理依据或违反了劳动合同的约定和相关法律法规的规定，那么你可能有权要求老板补发工资差额、支付经济补偿金或提起劳动仲裁等。
最后，我想强调的是，面对老板的降薪行为，你应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。