结论：老板将同事工资降低并加给你这一行为，可能涉及多个法律问题，需要从不同角度进行分析，具体如下：

1. 从劳动合同变更的角度
   根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资标准。若老板未经同事同意单方面降薪，属于违法行为，同事有权要求补发工资差额或以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同并主张经济补偿。
   对你而言：若你的工资增加是通过合法协商达成（如签订补充协议），则你的工资调整合法；但若老板通过违法降薪同事来“转移”工资，可能涉及公司财务操作不规范，甚至存在逃避税务或社保缴费的嫌疑，需谨慎对待。

2. 从工资分配合法性的角度
   根据《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。若老板降薪同事的理由不充分（如未出现严重违纪、不能胜任工作等法定情形），仅因调整工资结构而随意降薪，可能被认定为违法。
   对你而言：若你的工资增加导致与同事同工不同酬（如岗位、工作量、业绩相同但工资差异显著），同事可能以“歧视性工资分配”为由主张权利，公司可能面临劳动监察处罚或诉讼风险。

3. 从公司财务与税务合规的角度
   若老板通过降薪同事、加薪你的方式调整工资总额，可能涉及以下风险：

   • 税务风险：若降薪导致同事个人所得税减少，但公司未如实申报工资总额，可能涉嫌偷逃税款；
     
   • 社保风险：社保缴费基数通常与工资挂钩，降薪可能影响同事的社保权益，公司可能面临补缴社保及滞纳金的责任。
     对你而言：若你的工资增加部分涉及虚假申报（如虚构业绩、岗位调整等），可能被认定为协助公司违法，需承担连带责任。

4. 从劳动者权益保护的角度
   若你或同事对工资调整有异议，可采取以下措施：

   • 与老板协商：要求公司出具书面说明，明确工资调整的依据（如绩效考核、岗位变动等）；
     
   • 向劳动监察部门投诉：若公司存在违法降薪、未足额支付工资等行为，可向当地劳动保障监察大队举报；
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可就工资差额、经济补偿等争议申请仲裁，维护自身权益。

建议：

• 若你是工资增加的一方，建议要求公司出具书面协议，明确工资调整的合法依据，避免因公司违法操作牵连自身；
  
• 若你是被降薪的同事，可先与公司沟通，要求恢复原工资标准；若公司拒绝，可收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，通过法律途径维权；
  
• 若公司行为涉嫌违法（如偷逃税款、虚假申报等），可向税务、社保部门举报，但需注意证据充分性。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。