面对公司降工资的情况，你是否继续在公司工作，这取决于多个因素，以下是我为你详细分析的几个角度：
法律权益角度
- 收集证据：首先，你需要收集公司降工资的相关证据，如书面通知、邮件、微信、短信记录等，以及你的劳动合同、工资条和考勤记录。这些证据将帮助你确认公司行为是否违约，并为你后续的维权行动提供有力支持。
- 法律途径：如果公司无正当理由降工资，这违反了劳动合同的约定，你有权通过法律途径维护自己的权益。你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资水平，并支付工资差额及可能的赔偿金。若对仲裁结果不满，你还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
职业发展角度
- 评估公司前景：在考虑是否继续在公司工作之前，你需要评估公司的整体前景和你的职业发展机会。如果公司处于困境中，降工资可能是暂时的措施，而未来可能有更好的发展机会。然而，如果公司长期经营不善，降工资可能只是开始，未来可能面临更多不利情况。
- 个人职业规划：你还需要考虑自己的职业规划。如果降工资对你的生活产生了较大影响，或者你认为在公司无法获得更好的职业发展机会，那么离开公司可能是一个更好的选择。你可以开始寻找其他工作机会，或者考虑创业等其他职业路径。
离职选择角度
- 被迫离职：如果公司坚持不恢复你的原工资水平，你可以依据“未及时足额支付劳动报酬”为由，书面通知公司解除劳动合同，并根据工作年限获得经济补偿金。这是一种被迫离职的方式，可以确保你在离开公司时获得一定的经济补偿。
- 正常离职：如果你选择以其他方式离职，比如因为个人原因或者找到了更好的工作机会，那么你应该遵守公司的规章制度，办理好离职手续，确保工作交接无误。这种方式下，你可能无法获得经济补偿金，但可以保持与公司的良好关系，为未来的职业发展留下余地。
在做出决定之前，我建议你采取以下步骤：
- 与公司沟通：首先尝试与公司进行理性沟通，了解降工资的具体原因，并表达你的关切和诉求。有时候，通过沟通可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。
- 咨询专业人士：如果你对法律程序或者职业发展有疑问，可以咨询我这样的专业律师或者职业规划师。他们可以提供更具体的建议和指导，帮助你做出更明智的决策。
最后，无论你选择继续在公司工作还是离开，都要确保自己的权益得到充分保护。如果你需要进一步的法律帮助或者有任何疑问，都可以直接向我咨询。