结论：是否继续留在该企业，需结合个人职业规划、经济状况及企业降薪的合法性等多方面因素综合考量。以下从不同角度为你详细分析。
一、企业降薪的合法性分析
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了工资标准及调整机制，企业单方面降薪可能违反合同约定，你有权要求企业按原合同履行。
- 若劳动合同未明确约定工资调整机制，企业降薪需与你协商一致，否则可能构成违法。
法律法规：
- 根据《劳动法》及相关规定，企业降薪需有合法理由，如经营困难、员工不胜任工作等，且需遵循法定程序，如与员工协商、提前通知等。
- 若企业无正当理由或未遵循法定程序降薪，你可能通过法律途径维护自身权益。
二、是否继续留在企业的考量因素
个人职业规划：
- 评估当前工作是否符合你的长期职业规划，包括职业发展前景、技能提升机会等。
- 若降薪影响了你对职业发展的预期，或你找到了更符合职业规划的工作机会，可考虑离职。
经济状况：
- 分析降薪对你的经济生活的影响，包括生活成本、家庭负担等。
- 若降薪导致你经济压力增大，且无法通过其他途径缓解，可考虑寻找薪资更高的工作。
企业前景与文化：
- 评估企业的经营状况、行业地位及未来发展前景。
- 若企业前景黯淡，或企业文化与你的价值观不符，降薪可能只是你离开的一个导火索。
法律维权成本：
- 考虑通过法律途径维权的时间、精力及经济成本。
- 若维权成本过高，或你更希望保持职业连续性，可权衡利弊后决定是否继续留在企业。
三、建议行动步骤
与企业沟通：
- 首先尝试与企业沟通，了解降薪的具体原因及依据。
- 表达你的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 若沟通无果，收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等。
- 这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 若企业降薪行为违法，你可向当地劳动保障监察机构投诉举报。
- 也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
规划未来：
- 在维权的同时，规划自己的未来职业发展。
- 更新简历、寻找新的工作机会，确保在维权过程中不影响自己的职业连续性。
最后，是否继续留在该企业需根据你的具体情况综合考量。若你决定维权或寻找新的工作机会，有任何法律问题都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。