核心结论：降薪扣工资后，这份工作是否还能继续干，需要结合具体情况来判断，包括降薪扣工资的原因、合法性以及你个人的职业规划和需求等。以下从多个角度为你详细分析：

一、降薪扣工资的合法性分析

1. 合法降薪扣工资的情形：

   • 双方协商一致：如果用人单位与劳动者就降薪扣工资事宜进行了充分协商，并达成了书面协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这种降薪扣工资是合法的。
   • 法定情形：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，在某些特定情况下，如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从其工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 非法降薪扣工资的情形：

   • 未经协商擅自降薪：如果用人单位未经劳动者同意，擅自降低其工资标准，这种行为是违法的。
   • 违反最低工资标准：即使出于某种原因需要降薪，用人单位也不能将劳动者的工资降至低于当地最低工资标准的水平。
   • 无合法理由扣工资：用人单位不得以任何非法理由扣减劳动者的工资，如以罚款、克扣工资等方式惩罚劳动者。

二、降薪扣工资后的职业选择

1. 如果降薪扣工资合法且你接受：

   • 如果你认为降薪扣工资是出于合理原因，且你能够接受这种变化，那么你可以选择继续留在原单位工作。
   • 在这种情况下，建议你与用人单位进行充分沟通，明确降薪扣工资的具体原因、期限以及后续可能的调整方案等，以确保你的权益得到保障。

2. 如果降薪扣工资非法或你不接受：

   • 如果你认为降薪扣工资是违法的，或者你无法接受这种变化，那么你可以考虑离职。
   • 在离职前，建议你先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 同时，你也可以开始寻找新的工作机会，以确保在离职后能够迅速找到新的工作。

三、法律建议与行动指南

1. 收集证据：

   • 无论你选择继续留在原单位还是离职，都建议你先收集相关证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等，以证明用人单位存在降薪扣工资的行为。

2. 咨询专业意见：

   • 如果你对降薪扣工资的合法性存在疑问，或者不知道如何维护自己的权益，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

3. 采取行动：

   • 根据收集到的证据和咨询到的专业意见，你可以选择与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

总结与启示：降薪扣工资后，这份工作是否还能继续干取决于多种因素，包括降薪扣工资的合法性、你个人的职业规划和需求等。在做出决定前，建议你先了解相关法律法规，收集相关证据，并咨询专业意见。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。