针对您“降薪辞职了还想干怎么办”的问题，这确实是一个比较棘手但又常见的情况。首先，我们需要明确几个关键点来帮助您更好地理解和处理这个问题。
一、降薪的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者的劳动报酬（即工资）应当在劳动合同中明确约定，并且用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付给劳动者。如果公司未经您同意，单方面降低您的工资，这通常是不合法的。您有权要求公司恢复原有的薪金水平。如果公司不同意，您可以向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁来维护自己的权益。
二、辞职后的选择
既然您已经因为降薪而辞职，但现在又想继续干，那么您需要考虑以下几个步骤：
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，表达您希望继续工作的意愿，并询问公司是否愿意恢复您原有的工资水平或提供其他合理的解决方案。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和期望，同时倾听公司的意见和考虑。
评估公司态度：
- 如果公司愿意恢复您的工资或提供其他合理解决方案，并且您也接受这些条件，那么您可以考虑重新入职。
- 如果公司拒绝恢复工资或提供不合理解决方案，您需要权衡利弊，考虑是否继续寻求其他工作机会。
考虑法律途径：
- 如果您认为公司的降薪行为违法，并且您因此遭受了经济损失，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 这包括向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、未支付的工资等。
三、重新入职的注意事项
如果您决定重新入职，需要注意以下几点：
明确工资和待遇：
- 在重新入职前，确保与公司明确工资、福利待遇等关键条款，并签订书面劳动合同以保障自己的权益。
了解公司政策：
- 了解公司的降薪政策、绩效考核制度等，确保自己能够接受并适应这些政策。
保持职业态度：
- 重新入职后，保持积极、专业的职业态度，努力工作，为公司创造价值。
四、建议与总结
- 建议：在处理这类问题时，建议您保持冷静和理性，通过沟通、协商和法律途径来维护自己的权益。同时，也要做好职业规划，考虑自己的长期发展。
- 总结：降薪辞职后还想继续干，需要与公司进行沟通并评估公司态度。如果公司愿意提供合理解决方案，您可以考虑重新入职；否则，您需要权衡利弊并考虑其他工作机会。同时，不要忘记通过法律途径来维护自己的合法权益。
希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。