面对公司给自己降工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司进行协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，表达你对降薪的不满和理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果双方能够达成一致，可以通过协商的方式解决降薪问题。
   • 在协商过程中，注意保留相关证据，如谈话记录、邮件往来等，以备后续可能需要的法律程序。

2. 保存证据并申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你需要保存相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知等，这些证据将对你后续的法律程序至关重要。
   • 接着，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第八十五条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法维护自己的权益。
   • 在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明公司降薪的行为违反了劳动合同的约定或者国家规定。如果劳动仲裁委员会认定公司降薪行为违法，将会裁决公司恢复你的原工资待遇或者给予相应的经济补偿。

3. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以寻求法律援助或者向法院提起诉讼。在这个过程中，你需要咨询专业律师（如我）的意见，并根据律师的建议采取相应的法律行动。
   • 提起诉讼时，你需要准备详细的起诉状和相关证据，向法院提出你的诉求和理由。法院将根据事实和法律进行审理，并作出公正的判决。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为或发表不当言论，以免影响自己的权益。
   • 及时了解相关法律法规和程序，以便更好地应对可能遇到的法律问题。
   • 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

综上所述，面对公司降工资的情况，你可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或者寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。同时，注意保留相关证据和及时了解法律法规，以便更好地应对可能遇到的法律问题。