你有权要求公司按照合同或公司规定支付应得的绩效奖金，并可通过多种途径来维权。针对你主动离职后绩效奖金还未发放的情况，我们可以从以下几个角度来分析和处理：
一、明确奖金性质及依据
劳动合同与公司规定：
- 首先，你需要仔细查阅与用人单位签订的劳动合同，确认其中是否有关于绩效奖金的明确条款，包括奖金的发放条件、时间、计算方式等。
- 同时，检查公司的规章制度，看是否有对绩效奖金的具体规定，并确认你是否符合规章制度中奖金发放的要求。
奖金发放条件：
- 有些公司的绩效奖金发放可能与员工的在职状态、绩效考核结果或工作完成情况挂钩。你需要确认自己是否满足这些条件。
- 如果是因为绩效考核周期未完成或工作交接未完成等原因导致奖金未发放，你可以与公司沟通，了解具体情况，并尝试协商解决方案。
二、与公司沟通协商
友好沟通：
- 你可以尝试与前公司的人力资源部门、财务部门或上级领导进行平和沟通，询问绩效奖金未发放的原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和礼貌，并保留相关的聊天记录、通话录音等作为证据。
书面通知：
- 如果口头沟通无果，你可以书面向公司发送支付绩效奖金的通知，明确表达你的诉求和依据。
- 采用邮寄方式，并保留邮寄凭证，注明邮件内容为“关于支付绩效奖金的正式通知”。
三、寻求外部法律帮助
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、奖金相关规定等。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及相关证据，参与庭审过程，举证、质证和辩论。
- 仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，裁决具有法律效力，公司必须履行。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程相对复杂，需遵循严格的法律程序和证据规则，但我会全程指导你，确保你的权益得到有效保护。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、奖金制度文件、沟通记录等。
- 及时行动：不要拖延时间，及时采取行动维护自己的权益。
- 理性维权：在维权过程中保持理性，避免采取过激行为。
举例说明：假设你与公司签订的劳动合同中明确规定了绩效奖金的发放条件和计算方式，且你符合这些条件。但公司以你已离职为由拒绝发放绩效奖金。在这种情况下，你可以先与公司沟通协商，如果无果，再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：面对主动离职后绩效奖金未发放的问题，你应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。首先明确奖金的性质和依据，然后尝试与公司沟通协商。如果协商无果，可依次寻求劳动监察部门的帮助、申请劳动仲裁，乃至提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据，并随时向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。