关于“未发绩效赔偿金怎么算”这一问题，核心在于明确绩效赔偿金的性质、计算依据以及未发放的原因，以下分情况说明：

1. 若绩效赔偿金属于劳动合同约定的固定组成部分
   若劳动合同中明确约定了绩效赔偿金为固定金额或固定计算方式（如“每月绩效赔偿金为月薪的20%”），且劳动者已满足发放条件（如完成约定工作任务、未出现重大过失等），用人单位未发放的，需全额补发。
   计算方式：直接按合同约定金额或公式计算，例如：月薪10000元，合同约定绩效赔偿金为月薪的15%，则未发金额为10000×15%=1500元/月。

2. 若绩效赔偿金与绩效考核结果挂钩
   若绩效赔偿金的发放需依据考核结果（如“根据年度考核结果发放，优秀等级为3个月工资”），则需先确认考核流程是否合法合规：

   • 考核流程合法：用人单位已明确考核标准、流程，且劳动者知晓并参与考核，最终未发放的，需按考核结果对应的金额补发。例如：考核结果为“优秀”，约定优秀等级赔偿金为2个月工资，月薪8000元，则未发金额为8000×2=16000元。
     
   • 考核流程违法：若用人单位未提前告知考核标准、考核过程不透明（如随意调整考核结果），或考核标准本身不合理（如“必须完成不可能完成的任务”），劳动者可主张用人单位按约定标准或行业惯例补发，甚至要求按更高标准赔偿（如以同岗位平均绩效赔偿金为参考）。

3. 若用人单位以“经营困难”等理由拒发
   即使用人单位声称经营困难，也需满足以下条件方可暂缓或减免绩效赔偿金：

   • 已与劳动者协商一致（如签订书面协议）；
     
   • 符合当地政策（如地方政府允许受疫情影响的企业暂缓发放部分薪酬）；
     
   • 未损害劳动者基本生活需求（如未发放后劳动者工资低于当地最低工资标准）。
     若未满足上述条件，用人单位仍需全额补发，劳动者可通过劳动仲裁主张权益。

建议行动：

1. 收集证据：劳动合同、绩效考核制度、考核结果通知、与用人单位沟通记录（如邮件、微信）等；
   
2. 与用人单位协商，明确未发放原因及补发时间；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补发绩效赔偿金及可能的违约金（如合同约定逾期支付需支付利息）。
   

如有进一步细节（如合同条款、考核文件等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细分析。