在解答您关于“未签订劳动合同2倍赔偿绩效怎么算”的问题时，我们首先要明确的是，未签订劳动合同的二倍工资赔偿是一个涉及多个方面的法律问题，其中绩效工资的计入是核心关注点之一。
一、二倍工资赔偿的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”计算基数，通常理解为劳动者的应得工资，它涵盖了基本工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
二、绩效工资在二倍工资赔偿中的计算
绩效工资明确且已确定发放：
- 如果用人单位有明确的绩效工资制度，且劳动者在相应期间已经完成了绩效指标，绩效工资数额能够确定并且已经实际或应当发放，那么这部分绩效工资应当计入二倍工资的计算基数。
- 举例来说，如果销售人员根据销售业绩获得了明确的提成，且该提成在计算二倍工资时已经确定，那么这部分提成就应当被计入。
绩效工资不确定或未实际发放：
- 如果绩效工资的发放取决于主观因素或不确定的条件，且在计算二倍工资时无法明确具体数额，那么这部分绩效工资可能暂时不计入二倍工资的计算基数。
- 例如，年终奖等根据年度综合表现发放的绩效工资，在未签劳动合同期间因年度尚未结束而无法确定数额的，就暂不计入。
- 另外，如果劳动者未完成绩效任务，按照规定不能获得绩效工资，那么在计算二倍工资差额时，这部分未发放的绩效工资也不计入计算基数。
绩效工资的固定性与浮动性考量：
- 如果绩效是劳动者工资的固定组成部分，且每月都按时发放，具有稳定性和预期性，那么它应当被计入二倍工资的赔偿范围内。
- 反之，如果绩效并非固定发放，或者与劳动者的个人表现、公司的经营状况等因素密切相关，具有一定的浮动性和不确定性，那么在计算二倍工资时，可能不会被全额计入，或者根据具体情况根本不计入。
三、具体计算方法与示例
- 计算基数：通常为劳动者当月应得工资，包括所有货币性收入。
- 计算公式：二倍工资差额 = (月工资总额 × 未签合同月数) - 已支付的工资。
- 示例：假设某员工月薪为基本工资3000元+绩效工资2000元（已确定发放），工作9个月未签合同，其应得二倍工资差额为 (5000元 × (9-1)) - 已支付的工资（如果已支付的是正常工资，则差额为40000元）。
四、建议与注意事项
- 由于绩效工资的计入情况复杂多变，建议劳动者在遇到此类问题时咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的解答和帮助。
- 劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系及未签合同的证据，如考勤记录、工资条、工作证等，以便在仲裁或诉讼中维护自己的权益。
综上所述，未签订劳动合同的二倍工资赔偿中绩效工资的计入需综合考虑其确定性、发放情况以及与劳动者劳动报酬的关联性。希望以上解答能对您有所帮助。