结论：海峡地区超过10年的合同工在特定情况下是有可能获得遣散费的，但具体是否获得以及获得多少，需依据劳动合同的具体条款、当地劳动法律法规以及实际情况来判断。
分析说明：
劳动合同条款：
- 首先，要查看劳动合同中是否有关于遣散费或经济补偿的明确条款。如果合同中有明确规定，在符合条件的情况下，合同工有权按照合同约定获得遣散费。
当地劳动法律法规：
- 不同地区对于劳动合同的解除、终止以及经济补偿的规定可能有所不同。因此，需要查阅海峡地区（这里假设为台湾地区，因“海峡”一词常用于指代台湾海峡两岸）的劳动法律法规，特别是关于劳动合同解除或终止时经济补偿的规定。
- 例如，在台湾地区，根据《劳动基准法》及相关规定，雇主在特定情况下（如非因劳动者过失而解雇、劳动合同期满不续签等）需要支付劳动者资遣费（即遣散费）。资遣费的计算通常基于劳动者的工作年限和工资水平。
实际情况判断：
- 除了合同条款和法律法规外，实际情况也是判断是否获得遣散费的重要因素。例如，如果合同工因严重违反公司规章制度而被解雇，可能不符合获得遣散费的条件。
- 另外，如果公司因经营困难、破产等原因而解雇合同工，且符合当地法律法规规定的条件，合同工也有权获得相应的经济补偿。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如公司被并购、重组或转型等，劳动合同的解除或终止可能涉及更复杂的法律问题和经济补偿安排。此时，需要依据相关法律法规和合同条款进行具体分析。
行动建议：
- 如果您是海峡地区超过10年的合同工，且面临劳动合同解除或终止的情况，建议您首先查阅自己的劳动合同和当地劳动法律法规，了解自己的权益和义务。
- 如果对合同条款或法律法规有疑问，或者认为自己的权益受到侵害，可以及时向当地劳动部门或专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
计算公式（以台湾地区为例，仅供参考）：
- 资遣费的计算公式可能因地区和具体规定而异。在台湾地区，资遣费通常按照劳动者的工作年限和工资水平来计算。例如，某地区规定工作每满一年支付一个月工资作为资遣费（具体规定可能有所不同），则计算公式为：资遣费 = 工作年限 × 月工资。但请注意，这只是一个示例公式，实际计算需依据当地具体规定。
后续思考：
- 在处理劳动合同解除或终止及经济补偿问题时，除了关注遣散费的获得与否和金额大小外，还应关注其他相关权益的保护，如社会保险的缴纳、年假的结算等。
- 如有需要，可以进一步了解当地劳动法律法规的最新动态和司法实践，以便更好地应对可能出现的法律问题。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。