关于邮储多年派遣工是否有遣散费的问题，这主要取决于派遣工与劳务派遣公司以及用工单位之间的劳动合同或派遣协议中的具体约定，同时也要参考相关的劳动法律法规。
首先，我们需要明确的是，派遣工与劳务派遣公司之间存在劳动关系，而与用工单位之间则是劳务关系。因此，在探讨是否有遣散费时，我们主要关注的是派遣工与劳务派遣公司之间的劳动合同或协议。
劳动合同或派遣协议的约定：
- 如果劳动合同或派遣协议中明确规定了在特定情况下（如合同到期、用工单位不再需要派遣工等）派遣工有权获得遣散费，那么派遣工就有权依据这些约定要求支付遣散费。
- 如果劳动合同或派遣协议中没有明确规定遣散费，那么派遣工是否有权获得遣散费就需要根据相关的劳动法律法规来判断。
劳动法律法规的规定：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，如果用人单位（在这里是劳务派遣公司）违法解除劳动合同，派遣工有权要求支付赔偿金，这通常包括经济补偿金的两倍（即2N，N为工作年限对应的月工资）。但这种情况并不等同于遣散费，而是违法解除劳动合同的赔偿。
- 如果劳动合同或派遣协议到期，且双方没有续签的意愿，那么派遣工通常有权获得经济补偿金，这通常是根据工作年限和月工资来计算的。但这也并不完全等同于遣散费，而是劳动合同终止时的经济补偿。
实际情况的考量：
- 在实际操作中，派遣工是否有权获得遣散费还可能受到多种因素的影响，如劳务派遣公司的财务状况、用工单位的需求变化、派遣工的工作表现等。
- 如果派遣工认为自己的权益受到了侵害，可以首先与劳务派遣公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综合建议：
- 派遣工应仔细审查自己与劳务派遣公司签订的劳动合同或派遣协议，了解其中关于遣散费或经济补偿的约定。
- 如果合同或协议中没有明确规定，或者派遣工认为自己的权益受到了侵害，可以咨询专业的劳动法律师或当地的劳动监察部门，了解自己的权益和可行的维权途径。
- 在维权过程中，派遣工应保留好相关的证据材料，如劳动合同、派遣协议、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
最后需要强调的是，每个具体情况都可能有所不同，因此派遣工在面临遣散或劳动合同终止时，应根据自己的实际情况和相关的法律法规来维护自己的权益。