海峡派遣工（即被派遣劳动者）在符合法定情形下，是有权解除劳动合同的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、提前通知解除

1. 试用期内：根据《劳动合同法》的相关规定，被派遣劳动者在试用期内，如果希望解除劳动合同，需提前3日以书面形式通知劳务派遣单位。

2. 试用期后：若已过试用期，被派遣劳动者则需提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，方可解除劳动合同。这是劳动者行使解除权的一种常见方式，也是法律赋予劳动者的权利。

二、因用人单位过错而即时解除

在被派遣劳动关系中，如果劳务派遣单位存在以下过错情形，被派遣劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前通知：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
• 未及时足额支付劳动报酬；
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
• 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
• 因欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效；
• 法律、行政法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。

在此类情况下解除劳动合同，劳务派遣单位可能需要向被派遣劳动者支付经济补偿。

三、用人单位严重违法下的立即解除

若劳务派遣单位存在以下严重违法行为，被派遣劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知：

• 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
• 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

在此类情况下，被派遣劳动者同样有权要求支付经济补偿，以维护自身合法权益。

四、客观情况发生重大变化

当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如市场环境变化、政策调整等，导致劳动合同无法履行，且经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，被派遣劳动者也有权解除劳动合同。此时，劳务派遣单位应支付经济补偿。

五、协商一致解除

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与被派遣劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。在此情况下，劳务派遣单位同样应向劳动者支付经济补偿。这是双方通过协商达成一致的结果，体现了劳动法的灵活性和人性化。

法律建议

在行使解除权时，被派遣劳动者应确保遵守相关法律法规，并保留好相关证据，如书面通知、邮件记录等，以备不时之需。同时，如果对于解除劳动合同的具体流程或经济补偿的计算方式存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

总结：海峡派遣工在符合法定情形下，是有权解除劳动合同的。无论是提前通知解除、因用人单位过错而即时解除、用人单位严重违法下的立即解除，还是客观情况发生重大变化或协商一致解除，都是法律赋予劳动者的权利。在行使这些权利时，劳动者应确保遵守相关法律法规，并咨询专业律师以保障自身权益。