劳务派遣合同是可以取消的，但需要遵循一定的法律程序和注意事项。以下是对如何解除劳务派遣合同以及解除时需要注意的事项的详细解答：
一、如何解除劳务派遣合同
协商解除：
- 根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，无论是劳务派遣单位还是用工单位，只要与劳动者达成一致，都可以解除劳务派遣合同。
劳动者单方解除：
- 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，存在以下情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 用人单位因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
- 特别地，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
用工单位退回并解除：
- 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者存在以下情形之一的，用工单位可以退回被派遣劳动者，劳务派遣单位可以依照劳动合同法的规定解除劳动合同：
- 在试用期内被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
二、解除劳务派遣合同需要注意什么
遵循法定程序：
- 无论是协商解除还是单方解除，都需要遵循法律规定的程序。例如，协商解除需要双方达成一致，并签订书面解除协议；单方解除需要劳动者提前通知用人单位（除非存在法定无需通知的情形）。
保留相关证据：
- 在解除劳务派遣合同的过程中，劳动者和用人单位都应保留相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以备在发生争议时作为证据使用。
注意解除时间：
- 劳务派遣合同的解除没有时间限制，但一方强行不愿意解除合同时，可以向当地法院申请上诉。在审查后，法院可以解除劳动派遣合同。因此，在解除过程中，双方应尽量避免长时间拖延，以免增加不必要的法律成本和风险。
关注劳动者权益：
- 在解除劳务派遣合同的过程中，应特别关注劳动者的权益保护。例如，确保劳动者在解除合同后能够获得应得的工资、经济补偿等；避免用人单位以不正当手段迫使劳动者解除合同等。
综上所述，解除劳务派遣合同需要遵循法律程序和注意事项，以确保双方的合法权益得到保护。如果您在解除过程中遇到任何问题或困惑，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更具体的指导和帮助。