签了劳务派遣合同后，劳动者和派遣单位在一定条件下是可以取消或解除合同的，但需遵循法定程序和规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动者主动解除合同（辞职）
正常辞职流程：
- 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，明确表达辞职意愿和预计离职日期。若在试用期内，则只需提前三日通知。
- 工作交接：在通知期限届满前，劳动者需按照劳务派遣单位和用工单位的要求，与相关人员进行工作交接，确保工作的连续性和准确性。
- 办理离职手续：完成工作交接后，劳动者应与劳务派遣单位办理离职手续，包括退还工作服、工作证等物品，以及结清工资、社保等费用。劳务派遣单位会出具解除劳动合同的证明，劳动者应妥善保管。
特殊情形下的辞职：
- 在以下特定情形下，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知劳务派遣单位，并有权要求支付经济补偿：
- 劳务派遣单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
- 劳务派遣单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、劳务派遣单位解除合同
合法解除：
- 劳务派遣单位在符合《劳动合同法》规定的情形下，可以解除与劳动者的合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度的、严重失职给用人单位造成重大损害的等。但需注意，解除合同需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
违法解除：
- 若劳务派遣单位违法解除合同，如无正当理由单方面解除合同，劳动者有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。
三、合同到期或双方协商一致解除
合同到期：
- 若劳务派遣合同到期，且双方未续签，则合同自然终止。此时，双方无需承担违约责任，但劳务派遣单位需按照法律规定支付劳动者应得的工资、经济补偿等。
双方协商一致解除：
- 劳动者和劳务派遣单位也可以协商一致解除合同。此时，双方需就解除合同的条件、经济补偿等事项达成一致，并签订书面协议。
四、注意事项
证据留存：
- 无论是劳动者还是劳务派遣单位，在解除合同过程中都应留存好相关证据，如辞职信、通知的送达凭证、工作交接记录、解除合同的协议等。这些证据在日后出现纠纷时，可作为证明自己已按规定履行义务的依据。
了解法律法规：
- 在解除合同前，双方都应仔细阅读劳动合同和相关法律法规，了解自己的权利和义务，确保解除合同的合法合规。
及时沟通：
- 在解除合同过程中，双方应及时沟通，就解除合同的条件、经济补偿等事项进行协商，以避免不必要的纠纷。
总结来说，签了劳务派遣合同后，双方在一定条件下是可以取消或解除合同的，但需遵循法定程序和规定。如果您在解除合同过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。