关于您提出的“劳动合同到期前续签了可以取消吗”这一问题，这主要涉及到劳动合同续签后的法律效力及双方的权利义务。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同续签后的法律效力
一旦劳动合同在到期前被续签，即意味着双方已经就继续维持劳动关系达成了新的合意，并形成了新的劳动合同关系。这份新的合同具有法律效力，对双方均具有约束力。
二、关于取消续签合同的可能性
协商一致取消：在续签合同后，如果双方都同意取消该合同，那么可以通过协商一致的方式解除。这种情况下，双方应签署解除协议，明确解除的原因、时间、经济补偿等事项，以确保双方的权益得到保障。
法定解除情形：如果续签合同后，出现了法律规定的解除情形，如一方严重违反合同约定、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等，那么另一方有权依据法律规定解除合同。但这种情况下，解除方需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。
单方面取消的风险：如果一方在没有法定理由或双方协商一致的情况下，单方面取消续签合同，那么这可能构成违约行为。违约方需要承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
三、建议与注意事项
谨慎考虑：在决定是否取消续签合同前，双方应谨慎考虑，充分评估取消合同可能带来的法律后果和经济损失。
协商沟通：如果确实需要取消合同，建议双方首先进行协商沟通，寻求达成一致意见，以减少纠纷和损失。
遵循法律程序：如果无法协商一致，需要依据法律规定解除合同，那么应确保解除程序合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。
保留证据：在处理合同取消事宜时，双方应保留好相关证据，如合同文本、沟通记录、解除协议等，以备不时之需。
综上所述，劳动合同到期前续签后，取消合同并非易事，需要双方协商一致或依据法律规定进行。因此，在做出决定前，请务必谨慎考虑并咨询专业法律意见。