劳动合同没到期续签了，一般情况下不能随意取消，但存在特定情形时可以依法解除。以下分情况具体说明：

1. 双方协商一致解除
   根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若续签后双方对解除达成合意（如签订书面解除协议），则合同可依法终止，此时通常无需支付经济补偿（除非协议另有约定）。
   示例：员工续签后因家庭原因提出离职，单位同意并办理手续，属于合法解除。

2. 劳动者单方解除

   • 提前通知解除：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前3日、非试用期提前30日以书面形式通知用人单位，可解除合同。此时无需单位同意，但需履行通知义务。
     
   • 法定情形解除：若单位存在《劳动合同法》第三十八条情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），劳动者可立即解除合同，并可主张经济补偿。
     示例：单位长期拖欠工资，员工可直接离职并要求补偿。

3. 用人单位单方解除

   • 过失性解除：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违纪（如盗窃、旷工）、被追究刑事责任等情形时，单位可立即解除合同且无需支付补偿。
     
   • 非过失性解除：若劳动者因患病、不能胜任工作等情形（依据第四十条），单位需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿后方可解除。
     
   • 经济性裁员：单位依据第四十一条进行批量裁员时，需符合法定程序（如提前说明、报告劳动部门等），并支付经济补偿。
     示例：员工因酗酒多次违反厂规，单位可依法辞退且无需补偿。

4. 合同无效或可撤销情形
   若续签合同存在《劳动合同法》第二十六条情形（如欺诈、胁迫、乘人之危等），劳动者或单位可申请劳动仲裁确认合同无效或撤销，此时合同自始无效，无需“取消”。
   示例：单位以威胁方式迫使员工续签，员工可主张合同无效。

风险提示：

• 随意解除可能构成违法解除，需支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）；
  
• 解除程序需严格依法进行（如通知工会、留存证据等），否则可能承担不利后果。
  

建议：若需解除续签合同，建议先评估解除依据及程序合法性，必要时可提供具体情形进一步分析。