关于海峡劳务派遣被开除的赔偿问题，首先需要明确的是，赔偿的具体数额和方式并非一成不变，而是需要根据实际情况进行具体分析。以下是我根据多年的法律实务经验，为你整理的一些可能涉及的赔偿要点：

1. 经济补偿金：

   • 如果劳动者被开除的原因符合《劳动合同法》中规定的用人单位需要支付经济补偿金的情形（如用人单位因经营需要裁员、劳动合同到期不续签等），那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。

2. 赔偿金：

   • 如果劳动者被开除是因为用人单位的违法行为（如无故辞退、违反劳动合同约定等），那么劳动者不仅可以要求用人单位支付经济补偿金，还可以要求支付赔偿金。赔偿金的数额通常会根据劳动者的实际损失和用人单位的过错程度来确定。

3. 失业保险金：

   • 劳动者被开除后，如果符合失业保险的领取条件，还可以向社保部门申请领取失业保险金。失业保险金的数额和领取期限会根据劳动者的缴费情况和当地的失业保险政策来确定。

4. 其他损失赔偿：

   • 除了上述经济补偿和赔偿金外，劳动者还可以根据具体情况要求用人单位赔偿其他损失，如因被开除导致的精神损失、名誉损失等。但这些损失的赔偿通常需要劳动者提供充分的证据来证明。

在处理此类问题时，我建议你首先仔细审查自己的劳动合同和用人单位的规章制度，明确自己被开除的具体原因和依据。然后，你可以根据上述要点来评估自己的权益和可能的赔偿数额。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。